Американские компании уволили в 1,5 раза больше за первые два месяца, чем год назад

На технологическом рынке США продолжается затяжная волна увольнений, начавшаяся после бурного пандемийного найма. Компании активно сокращают штат уже несколько лет подряд, и ситуация остаётся напряжённой: вакансий меньше, конкуренция за них растёт. Люди рассылают сотни откликов, но не получают ответа, пишет Los Angeles Times.

На технологическом рынке США продолжается затяжная волна увольнений, начавшаяся после бурного пандемийного найма. Компании активно сокращают штат уже несколько лет подряд, и ситуация остаётся напряжённой: вакансий меньше, конкуренция за них растёт. Люди рассылают сотни откликов, но не получают ответа, пишет Los Angeles Times.

По данным Challenger, Gray & Christmas, за январь–февраль американские ИТ-компании объявили более 33 тысяч увольнений, что на 51% больше, чем за тот же период годом ранее. По подсчётам layoffs.fyi, в глобальном техносекторе в этом году уже 35+ тысяч увольнений, хотя почти половина приходится на Amazon.

Сокращения проводят в том числе технокомпании, не причастные непосредственно к ИИ-буму, например eBay, Autodesk, Pinterest, а также игровые и медийные компании вроде Riot Games. Block решил уволить 4+ тысячи сотрудников, потому что хочет команды поменьше и побольше ИИ.

Некоторые компании связывают сокращения с внедрением ИИ. Глава Salesforce Марк Бениофф заявил, что сейчас ИИ выполняет в компании около 30-50% работы, позволяя повышать прибыль при меньшем количестве сотрудников.

Однако эксперты считают, что ИИ — не единственная причина увольнений. По словам экономиста Калифорнийского университета в Беркли Энрико Моретти, по мере роста и зрелости компании снижают активность найма, потому что их продукты и бизнес-модели стабилизируются. А сокращения помогают высвободить деньги для новых инвестиций, в том числе в ИИ.

На фоне массовых увольнений рынок труда переполнен специалистами из бигтеха. Многие соискатели отправляют сотни заявок и проходят несколько этапов собеседований, но всё равно получают отказы. По словам экспертов, 6 лет постоянных увольнений в индустрии заставили многих сотрудников пересмотреть представление о «стабильности» айтишной карьеры.

Источник: devby.io